Phòng pháp chế thuê ngoài cho startup/doanh nghiệp mới thành lập tại Hà Nội

Startup mới thành lập cần pháp chế thuê ngoài để làm gì?

Phòng pháp chế thuê ngoài cho startup/doanh nghiệp mới thành lập tại Hà Nội là dịch vụ giúp founder có một đầu mối pháp lý đồng hành từ giai đoạn đầu: chọn loại hình doanh nghiệp, chuẩn hóa hồ sơ góp vốn, xây dựng hợp đồng mẫu, kiểm soát thuế - hóa đơn, thiết lập hồ sơ lao động, bảo vệ thương hiệu, kiểm soát dữ liệu cá nhân và phòng ngừa tranh chấp với co-founder, nhân sự, khách hàng, nhà cung cấp.

Với startup, rủi ro pháp lý thường không xuất hiện ngay trong tháng đầu tiên. Vấn đề thường bùng lên khi có doanh thu, có nhân sự, có nhà đầu tư, có khách hàng lớn hoặc có tranh chấp giữa các bên sáng lập. Khi đó, những lỗi ban đầu như không có thỏa thuận góp vốn, dùng hợp đồng mẫu sơ sài, chưa đăng ký nhãn hiệu, chưa kiểm soát dữ liệu khách hàng, xuất hóa đơn sai thời điểm hoặc tuyển nhân sự không có hồ sơ đầy đủ sẽ trở thành chi phí rất lớn.

Luật Doanh nghiệp 2020 hiện đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật 76/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025; Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp cũng có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Đây là nhóm căn cứ quan trọng khi startup thành lập công ty, thay đổi đăng ký doanh nghiệp, góp vốn, chuyển nhượng vốn, thay đổi người đại diện theo pháp luật hoặc chuẩn bị gọi vốn.

Startup càng trì hoãn việc thiết lập nền tảng pháp lý ban đầu thì chi phí xử lý sai sót về hợp đồng, góp vốn, thuế, lao động và dữ liệu cá nhân càng có nguy cơ tăng cao. Pháp chế thuê ngoài giúp founder không phải tuyển luật sư nội bộ toàn thời gian nhưng vẫn có người kiểm tra rủi ro trước khi ký, trước khi tuyển, trước khi gọi vốn và trước khi mở rộng.

Vì sao startup tại Hà Nội không nên chờ lớn rồi mới làm pháp lý?

Startup và doanh nghiệp mới thành lập thường tập trung vào sản phẩm, doanh thu, marketing và tuyển đội ngũ đầu tiên. Đây là việc đúng. Nhưng nếu không có nền pháp lý tối thiểu, doanh nghiệp có thể tăng trưởng trên một hệ thống rất dễ vỡ.

Một hợp đồng dịch vụ thiếu điều khoản nghiệm thu có thể khiến khách hàng trì hoãn thanh toán. Một thỏa thuận góp vốn không rõ có thể làm co-founder tranh chấp cổ phần. Một thương hiệu chưa đăng ký có thể bị bên khác nộp đơn trước. Một landing page thu thập số điện thoại khách hàng nhưng không có chính sách dữ liệu có thể tạo rủi ro tuân thủ. Một nhân sự nghỉ việc mang theo dữ liệu khách hàng có thể khiến doanh nghiệp mất tài sản quan trọng.

Ở nhóm thuế và hóa đơn, doanh nghiệp mới thành lập cũng không được phép xem nhẹ. Luật Quản lý thuế 2019 có hiệu lực từ ngày 01/07/2020; Nghị định 70/2025/NĐ-CP sửa đổi quy định về hóa đơn, chứng từ có hiệu lực từ ngày 01/06/2025; Thông tư 32/2025/TT-BTC hướng dẫn về hóa đơn, chứng từ cũng có hiệu lực từ ngày 01/06/2025. Những căn cứ này cho thấy startup cần kiểm soát hợp đồng, nghiệm thu, hóa đơn và chứng từ ngay từ giao dịch đầu tiên.

Startup tại Hà Nội thường làm việc với khách hàng doanh nghiệp, agency, nhà cung cấp công nghệ, nhân sự freelance, nhà đầu tư thiên thần, quỹ đầu tư, đối tác phân phối hoặc nền tảng online. Mỗi nhóm quan hệ này đều cần hợp đồng và quy trình riêng. Dùng một mẫu hợp đồng chung cho tất cả giao dịch là cách nhanh nhất để tạo lỗ hổng pháp lý.

Những lỗi pháp lý startup thường mắc ngay từ đầu

Không có thỏa thuận rõ giữa các co-founder

Nhiều startup bắt đầu bằng niềm tin và sự quen biết. Các founder thống nhất miệng về tỷ lệ góp vốn, công sức, vai trò, quyền quyết định, vesting cổ phần, quyền rút khỏi dự án hoặc xử lý khi một người không còn tham gia. Khi doanh nghiệp chưa có giá trị lớn, mọi thứ có vẻ ổn. Khi có doanh thu hoặc nhà đầu tư quan tâm, mâu thuẫn mới bắt đầu.

Startup cần có thỏa thuận sáng lập hoặc bộ hồ sơ nội bộ rõ ràng về phần vốn, nghĩa vụ góp vốn, quyền biểu quyết, phân quyền điều hành, cơ chế chuyển nhượng, bảo mật thông tin, xử lý tài sản trí tuệ và phương án khi một founder rời đi.

Thành lập công ty xong nhưng hồ sơ nội bộ rỗng

Nhiều doanh nghiệp mới chỉ dừng ở giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Nhưng công ty cần nhiều hơn thế: điều lệ phù hợp, sổ đăng ký thành viên/cổ đông, hồ sơ góp vốn, quyết định bổ nhiệm, phân quyền ký kết, quy chế tài chính, biên bản họp, nghị quyết nội bộ và quy trình lưu trữ hồ sơ.

Nếu startup gọi vốn, chuyển nhượng cổ phần hoặc có tranh chấp nội bộ, việc thiếu hồ sơ ngay từ đầu sẽ làm quá trình thẩm định pháp lý khó khăn hơn.

Dùng hợp đồng mẫu không phù hợp mô hình kinh doanh

Startup thường dùng hợp đồng mẫu tải trên mạng hoặc mẫu do khách hàng gửi. Vấn đề là hợp đồng mẫu không phản ánh đúng cách startup bán hàng, cung cấp dịch vụ, nghiệm thu, thu tiền, xử lý dữ liệu, bảo hành, hoàn phí hoặc chấm dứt dịch vụ.

Hợp đồng của startup cần được thiết kế theo mô hình doanh thu. Startup SaaS cần điều khoản khác doanh nghiệp thương mại. Công ty giáo dục cần điều khoản khác agency marketing. Nền tảng công nghệ cần điều khoản khác công ty tư vấn. Hợp đồng phải đi theo sản phẩm, dòng tiền và rủi ro thực tế.

Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thương mại 2005 là hai căn cứ quan trọng khi xây dựng hợp đồng, giao dịch dân sự, giao dịch thương mại, mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, phạt vi phạm, bồi thường và xử lý tranh chấp.

Không kiểm soát thuế, hóa đơn và chứng từ từ giao dịch đầu tiên

Startup mới có doanh thu thường xử lý hợp đồng, nghiệm thu, hóa đơn và thanh toán rất linh hoạt. Việc thanh toán linh hoạt quá mức cũng dần tới nhiều rủi ro, hợp đồng ký sau khi làm xong, nghiệm thu thiếu chữ ký, nội dung hóa đơn không khớp hợp đồng, thanh toán qua tài khoản cá nhân, chi phí marketing không có hồ sơ đầu ra, thuê freelancer không có chứng từ phù hợp.

Nghị định 125/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về thuế, hóa đơn cũng như nhiều văn bản khác quản lý gắt gao trong hoạt động thuế của doanh nghiệp, việc không rõ ràng có thể dẫn tới doanh nghiệp không được ghi nhận chi phí, và rủi ro lớn về sau. Vì vậy, doanh nghiệp mới thành lập không nên đợi đến kỳ quyết toán đầu tiên mới rà lại chứng từ; hồ sơ cần được làm đúng ngay từ giao dịch đầu tiên.

Tuyển nhân sự nhưng thiếu hợp đồng, bảo mật và bàn giao

Startup thường tuyển nhanh, giao việc nhanh và cho nhân sự tiếp cận nhiều tài sản quan trọng: dữ liệu khách hàng, tài khoản quảng cáo, mã nguồn, tài khoản phần mềm, tài liệu sản phẩm, quy trình bán hàng, nội dung đào tạo, báo giá, tệp khách hàng.

Nếu không có hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, mô tả công việc, quy trình bàn giao và phân quyền tài khoản, doanh nghiệp rất khó xử lý khi nhân sự nghỉ việc, giữ dữ liệu, tranh chấp lương thưởng hoặc làm việc cho đối thủ.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021; Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Đây là căn cứ startup cần lưu ý khi tuyển người đầu tiên, ký hợp đồng, xây dựng quy chế lương thưởng, xử lý nghỉ việc và bảo hiểm.

Thu thập dữ liệu khách hàng nhưng chưa có chính sách dữ liệu

Startup thường chạy quảng cáo, làm landing page, thu lead, lưu data trên CRM, gửi email marketing, nhắn Zalo, dùng phần mềm nước ngoài, chia sẻ dữ liệu cho agency hoặc đội sale. Đây là hoạt động bình thường, nhưng phải có kiểm soát pháp lý.

Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 01/07/2023; Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026; Nghị định 356/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số nội dung thi hành Luật này cũng có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Startup có website, app, CRM, form đăng ký, dữ liệu khách hàng, dữ liệu học viên, bệnh nhân, người dùng hoặc nhân sự cần thiết lập chính sách dữ liệu ngay từ đầu.

Xây thương hiệu nhưng chưa đăng ký bảo hộ

Tên thương hiệu, logo, giao diện, tài liệu đào tạo, phần mềm, nội dung website, bộ nhận diện và mã nguồn đều có thể là tài sản quan trọng. Nếu startup chờ đến khi có doanh thu lớn mới đăng ký bảo hộ, nguy cơ bị bên khác đăng ký trước hoặc tranh chấp quyền sử dụng sẽ cao hơn.

Luật Sở hữu trí tuệ đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật 07/2022/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/01/2023 đối với phần lớn nội dung. Startup nên rà soát nhãn hiệu, quyền tác giả, phần mềm, logo và tài sản sáng tạo trước khi mở rộng truyền thông hoặc gọi vốn.

Startup cần phòng pháp chế thuê ngoài ở những giai đoạn nào?

Giai đoạn 1: Trước hoặc ngay sau khi thành lập công ty

Đây là thời điểm cần xác định loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, người đại diện theo pháp luật, vốn điều lệ, tỷ lệ góp vốn, điều lệ, thỏa thuận sáng lập và hồ sơ nội bộ ban đầu.

Nếu làm sai ở giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian sửa khi có nhà đầu tư, đối tác lớn hoặc tranh chấp giữa các thành viên.

Giai đoạn 2: Khi bắt đầu có khách hàng và doanh thu

Startup cần hợp đồng mẫu, báo giá, điều khoản thanh toán, nghiệm thu, xuất hóa đơn, chính sách hoàn tiền, chính sách bảo hành, quy trình xử lý khiếu nại và bộ chứng từ giao dịch.

Không có bộ hồ sơ này, doanh thu tăng nhưng công nợ cũng tăng, còn chứng cứ thu tiền lại yếu.

Giai đoạn 3: Khi tuyển nhân sự đầu tiên

Startup cần hợp đồng lao động, thỏa thuận thử việc, thỏa thuận bảo mật, mô tả công việc, quy chế lương thưởng, quy trình bàn giao, quy trình quản lý tài khoản và kiểm soát dữ liệu nội bộ.

Nhân sự đầu tiên thường nắm nhiều thông tin quan trọng. Không kiểm soát từ đầu thì càng về sau càng khó thu lại quyền quản lý.

Giai đoạn 4: Khi chạy marketing và thu thập dữ liệu khách hàng

Startup cần chính sách bảo mật, điều khoản xử lý dữ liệu, thông báo thu thập dữ liệu, quy trình phân quyền CRM, quy trình chia sẻ dữ liệu với agency, phần mềm, nền tảng quảng cáo và bên thứ ba.

Dữ liệu khách hàng là tài sản, nhưng cũng là nghĩa vụ tuân thủ. Thu lead càng nhiều thì trách nhiệm quản lý dữ liệu càng lớn.

Giai đoạn 5: Khi chuẩn bị gọi vốn hoặc hợp tác với đối tác lớn

Nhà đầu tư và đối tác lớn thường quan tâm đến pháp lý doanh nghiệp, quyền sở hữu trí tuệ, hợp đồng khách hàng, công nợ, lao động, thuế, dữ liệu và tranh chấp. Nếu hồ sơ rời rạc, startup sẽ bị chậm deal, giảm định giá hoặc phải sửa gấp trong áp lực thời gian.

Phòng pháp chế thuê ngoài cho startup của Justeps hỗ trợ những gì?

Setup pháp lý ban đầu cho doanh nghiệp mới thành lập

Justeps hỗ trợ rà soát mô hình kinh doanh, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề, cơ cấu góp vốn, người đại diện theo pháp luật, điều lệ, thỏa thuận sáng lập, hồ sơ nội bộ và các rủi ro cần xử lý ngay sau khi thành lập.

Mục tiêu là giúp startup có nền pháp lý rõ ngay từ đầu, tránh tình trạng công ty đã hoạt động nhưng hồ sơ nội bộ không đủ để chứng minh quyền, nghĩa vụ và thẩm quyền của từng người.

Xây dựng bộ hợp đồng mẫu theo mô hình kinh doanh

Justeps xây dựng hợp đồng bán hàng, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng SaaS, hợp đồng tư vấn, hợp đồng hợp tác, hợp đồng đại lý, hợp đồng phân phối, hợp đồng freelancer, hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, phụ lục, nghiệm thu, thanh lý và thông báo thanh toán.

Mỗi mẫu hợp đồng được thiết kế theo logic vận hành của startup: bán gì, thu tiền khi nào, nghiệm thu ra sao, xuất hóa đơn thế nào, khách hàng được hoàn tiền trong trường hợp nào, dữ liệu được xử lý ra sao và khi vi phạm thì xử lý bằng văn bản nào.

Thiết lập quy trình thuế, hóa đơn và chứng từ pháp lý

Justeps không thay thế kế toán, nhưng hỗ trợ startup kiểm tra hợp đồng, nghiệm thu, hóa đơn, chứng từ thanh toán, hồ sơ chi phí, điều khoản thuế trong hợp đồng và quy trình phối hợp giữa kinh doanh - vận hành - kế toán.

Điểm quan trọng là startup không được để hợp đồng một kiểu, nghiệm thu một kiểu, hóa đơn một kiểu và thanh toán một kiểu. Khi dữ liệu không khớp, việc giải trình sẽ rất khó.

Xây dựng hồ sơ lao động và bảo mật nhân sự

Justeps hỗ trợ xây dựng hợp đồng lao động, thỏa thuận thử việc, thỏa thuận bảo mật, quy chế lương thưởng, mô tả công việc, quyết định bổ nhiệm, quy trình nghỉ việc, biên bản bàn giao, biên bản thu hồi tài khoản và quy trình xử lý vi phạm.

Nhóm tài liệu này đặc biệt cần thiết với startup có nhân sự sale, marketing, công nghệ, vận hành, chăm sóc khách hàng hoặc các vị trí được truy cập dữ liệu kinh doanh.

Rà soát dữ liệu cá nhân và landing page thu lead

Justeps hỗ trợ rà soát landing page, form đăng ký, chính sách bảo mật, điều khoản thu thập dữ liệu, quy trình lưu trữ CRM, phân quyền truy cập, chia sẻ dữ liệu cho bên thứ ba và điều khoản dữ liệu trong hợp đồng với khách hàng.

Đây là nhóm việc startup thường bỏ sót nhưng lại rất quan trọng khi doanh nghiệp chạy quảng cáo, thu lead hoặc sử dụng dữ liệu khách hàng cho bán hàng và chăm sóc lại.

Bảo vệ thương hiệu, logo, phần mềm và tài sản trí tuệ

Justeps hỗ trợ startup rà soát khả năng bảo hộ nhãn hiệu, logo, quyền tác giả, phần mềm, tài liệu đào tạo, nội dung website và các tài sản sáng tạo khác.

Startup nên làm việc này trước khi đẩy mạnh truyền thông, gọi vốn hoặc mở rộng thị trường, vì thương hiệu càng lớn thì chi phí xử lý tranh chấp càng cao.

Đồng hành tư vấn pháp lý định kỳ

Sau giai đoạn setup, Justeps có thể tiếp tục đồng hành theo tháng hoặc theo quý để rà soát hợp đồng mới, xử lý công nợ, tư vấn nhân sự, kiểm tra dữ liệu, cập nhật quy định pháp luật và hỗ trợ founder trước các quyết định pháp lý quan trọng.

Bảng căn cứ pháp lý startup cần lưu ý

Checklist setup pháp lý cho startup/doanh nghiệp mới thành lập

Nếu nhiều mục đang là “Chưa”, startup nên setup pháp lý ngay trước khi mở rộng bán hàng, tuyển thêm nhân sự hoặc tiếp cận nhà đầu tư.

Quy trình Justeps triển khai phòng pháp chế thuê ngoài cho startup

Bước 1: Khảo sát mô hình kinh doanh

Justeps trao đổi với founder về sản phẩm, dịch vụ, khách hàng mục tiêu, mô hình doanh thu, nhân sự, dữ liệu, tài sản trí tuệ, kế hoạch gọi vốn và các rủi ro đang lo ngại.

Bước 2: Kiểm tra hồ sơ pháp lý hiện có

Startup cung cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, điều lệ, hợp đồng mẫu, hồ sơ góp vốn, hồ sơ nhân sự, landing page, chính sách bảo mật, tài liệu thương hiệu và các hợp đồng đang dùng.

Bước 3: Xác định việc cần làm ngay

Justeps phân loại rủi ro theo mức độ ưu tiên. Việc có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tiền, cổ phần, dữ liệu, thuế, hợp đồng hoặc nhân sự sẽ được xử lý trước.

Bước 4: Xây dựng bộ tài liệu pháp lý ban đầu

Justeps soạn hoặc chỉnh sửa hợp đồng, phụ lục, nghiệm thu, thỏa thuận sáng lập, thỏa thuận bảo mật, hồ sơ lao động, chính sách dữ liệu, quy trình ký kết, quy trình công nợ và biểu mẫu nội bộ.

Bước 5: Hướng dẫn founder áp dụng

Sau khi bàn giao tài liệu, Justeps hướng dẫn cách dùng: khi nào dùng mẫu nào, ai ký, lưu ở đâu, điều khoản nào không được tự ý sửa, trường hợp nào cần hỏi pháp lý trước khi gửi cho khách hàng hoặc nhà đầu tư.

Bước 6: Đồng hành định kỳ

Justeps tiếp tục hỗ trợ theo tháng hoặc theo quý để startup xử lý hợp đồng mới, công nợ, nhân sự, dữ liệu, sở hữu trí tuệ, giấy phép và các vấn đề phát sinh trong quá trình tăng trưởng.

Khi nào startup nên thuê phòng pháp chế ngoài?

Startup nên thuê phòng pháp chế ngoài ngay khi có một trong các dấu hiệu sau:

- Doanh nghiệp đã thành lập nhưng chưa có thỏa thuận founder, điều lệ phù hợp và hồ sơ góp vốn rõ ràng.

- Startup chuẩn bị ký hợp đồng đầu tiên với khách hàng doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp bắt đầu chạy quảng cáo, thu lead, lưu dữ liệu khách hàng hoặc dùng CRM.

- Công ty tuyển nhân sự đầu tiên hoặc thuê freelancer thường xuyên.

- Startup đang chuẩn bị gọi vốn, chuyển nhượng cổ phần, phát hành ESOP hoặc hợp tác chiến lược.

- Doanh nghiệp có công nợ, khách hàng chậm thanh toán hoặc hợp đồng thiếu nghiệm thu.

- Founder không muốn tuyển pháp chế nội bộ nhưng cần người kiểm tra hợp đồng và cảnh báo rủi ro thường xuyên.

Lợi ích của phòng pháp chế thuê ngoài đối với startup

Lợi ích đầu tiên là tiết kiệm chi phí cố định. Startup chưa cần tuyển luật sư nội bộ toàn thời gian nhưng vẫn có đội ngũ pháp lý hỗ trợ theo nhu cầu thực tế.

Lợi ích thứ hai là tránh sửa sai đắt đỏ. Hồ sơ founder, hợp đồng, thuế, lao động, dữ liệu và sở hữu trí tuệ nếu làm đúng từ đầu sẽ giảm đáng kể rủi ro khi công ty tăng trưởng.

Lợi ích thứ ba là giúp founder ra quyết định an toàn hơn. Trước khi ký hợp đồng lớn, tuyển nhân sự chủ chốt, nhận đầu tư, chia cổ phần hoặc xử lý khách hàng vi phạm, founder có thể tham vấn pháp lý để tránh quyết định cảm tính.

Lợi ích thứ tư là tăng mức độ tin cậy với nhà đầu tư và đối tác. Một startup có hồ sơ pháp lý rõ, hợp đồng chuẩn, dữ liệu được kiểm soát và thương hiệu được bảo vệ sẽ thuận lợi hơn khi làm việc với đối tác lớn.

Lợi ích thứ năm là giữ cho đội ngũ vận hành đúng quy trình. Khi có mẫu hợp đồng, quy trình ký, nghiệm thu, thanh toán, bảo mật và bàn giao rõ ràng, startup giảm phụ thuộc vào từng cá nhân và kiểm soát tốt hơn khi mở rộng.

Vì sao nên chọn Justeps?

Justeps tập trung vào pháp lý doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, công nợ, dữ liệu cá nhân, sở hữu trí tuệ và setup pháp lý cho doanh nghiệp mới thành lập. Với startup, Justeps không chỉ soạn văn bản, mà rà soát theo cách doanh nghiệp đang vận hành thực tế: sản phẩm là gì, khách hàng là ai, dòng tiền đi như thế nào, dữ liệu nằm ở đâu, ai đang nắm quyền ký và tài sản trí tuệ nào cần bảo vệ trước.

Dịch vụ phù hợp với founder/CEO cần một bộ phận pháp lý đồng hành nhưng chưa muốn tuyển pháp chế nội bộ. Startup có thể bắt đầu bằng gói setup pháp lý ban đầu, sau đó chuyển sang gói tư vấn định kỳ hoặc phòng pháp chế thuê ngoài theo tháng khi nhu cầu tăng lên.

Câu hỏi thường gặp

Startup mới thành lập có cần phòng pháp chế thuê ngoài không?

Có. Startup mới thành lập thường chưa có hệ thống hợp đồng, hồ sơ nội bộ, quy trình nhân sự, chính sách dữ liệu và bảo hộ thương hiệu. Làm pháp lý từ sớm giúp giảm rủi ro khi có doanh thu, nhân sự, nhà đầu tư hoặc tranh chấp.

Chỉ có 2-3 founder thì có cần thỏa thuận sáng lập không?

Cần. Quan hệ càng thân quen càng nên ghi rõ bằng văn bản: tỷ lệ góp vốn, vai trò, quyền biểu quyết, nghĩa vụ công việc, tài sản trí tuệ, bảo mật và cơ chế xử lý khi một founder rời dự án.

Startup chưa có nhiều doanh thu có nên đăng ký nhãn hiệu không?

Nên rà soát sớm. Nếu thương hiệu là tài sản chính hoặc sẽ dùng để quảng cáo, bán hàng, gọi vốn, mở rộng thị trường, startup nên kiểm tra khả năng bảo hộ và cân nhắc nộp đơn đăng ký nhãn hiệu.

Phòng pháp chế thuê ngoài có thay thế được luật sư nội bộ không?

Với phần lớn startup giai đoạn đầu, có thể thay thế phần lớn nhu cầu pháp lý thường xuyên. Khi công ty lớn hơn, startup có thể kết hợp pháp chế nội bộ với luật sư bên ngoài để xử lý việc chuyên sâu.

Dịch vụ có bao gồm rà soát landing page và dữ liệu khách hàng không?

Có. Justeps có thể rà soát form thu lead, chính sách bảo mật, điều khoản xử lý dữ liệu, CRM, phân quyền truy cập và hợp đồng với bên thứ ba liên quan đến dữ liệu khách hàng.

Đặt lịch setup pháp lý startup cùng Justeps

Startup không nên chờ đến khi có tranh chấp founder, mất thương hiệu, bị công nợ, bị khiếu nại dữ liệu, gặp rủi ro thuế hoặc nhà đầu tư yêu cầu thẩm định mới bắt đầu làm pháp lý.

Justeps hỗ trợ startup và doanh nghiệp mới thành lập tại Hà Nội setup pháp lý từ đầu: hồ sơ founder, hợp đồng mẫu, quy trình ký kết, thuế - hóa đơn, lao động, dữ liệu cá nhân, sở hữu trí tuệ, công nợ và tư vấn pháp lý định kỳ.

Đặt lịch tư vấn để biết startup của bạn đang thiếu hồ sơ nào, rủi ro nào cần xử lý trước và nên bắt đầu từ đâu.

Địa chỉ văn phòng: Tầng 12, Tòa Licogi 13, số 164 đường Khuất Duy Tiến, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline/Zalo: 096.172.2607
Email: info@justepslegal.com